Rekrytoinnissa nopeus ratkaisee – tunnistettu yhteydenotto lyhentää Time to Hirea
8 min
Rekrytoinnissa mitataan kahta lukua ylitse muiden: Time to Hire ja Time to Fill. Molempia venyttää sama arkinen asia – hakijaa ei saada kiinni. Puhelu soitetaan, hakija ei vastaa, viesti jätetään, seuraava yritys huomenna. Kahdessa päivässä sama hakija on jo toisen työnantajan haastattelussa.
Hakija ei väistä sinua – hän väistää tuntematonta
Hakija on usein töissä toisaalla. Hän ei voi vastata tuntemattomaan numeroon kesken palaverin tai asiakastyön, koska hän ei tiedä, onko kyse rekrytoinnista, myynnistä vai huijauksesta. Kun näkyvissä on työnantajan nimi ja soiton syy, päätös on helppo: tähän vastataan tai soitetaan takaisin heti.
Nordic Talent
Hakemuksesi Service Manager -tehtävään – lyhyt puhelinkeskustelu
Missä päivät oikeasti menevät
- Tavoitteluyritykset per hakija: kolme yritystä tarkoittaa helposti kolmea kalenteripäivää.
- Haastatteluaikojen sopiminen: jokainen tavoittamatta jäänyt kierros siirtää koko prosessia.
- Loppusuoran tarjousvaihe: nopeus ratkaisee, kun hakijalla on kaksi tarjousta.
- Hylkäysviestit: hoitamaton loppu näkyy työnantajamielikuvassa pidempään kuin itse rekrytointi.
Rekrytoinnissa hitaus ei ole neutraali tila. Se on häviö.
Haluatko nähdä tämän omassa puhelimessasi?
Soitamme sinulle Kollilla – näet tunnistetun puhelun sellaisena kuin asiakkaasi sen näkee.
Hakijakokemus alkaa ensimmäisestä yhteydenotosta
Hakija arvioi työnantajaa koko prosessin ajan. Tunnistettu yhteydenotto viestii, että organisaatio on ammattimainen ja arvostaa hakijan aikaa. Se on käytännössä ilmainen etu kilpailijaan nähden, joka soittaa yhä tuntemattomasta numerosta.
Yhden nopeammin täytetyn roolin arvo riittää useimmiten kattamaan koko investoinnin. Laske oma lukusi rekrytoinnin laskurilla: montako päivää Time to Hire lyhenee, kun tavoitat hakijat ensimmäisellä yrityksellä.